Vydání 78
Vítejte u nejnovějších zpráv o mezinárodním zaměstnání.
(Pro zobrazení některých z těchto článků možná budete potřebovat předplatné)
Zakladatel opouští hedgeový fond kvůli obvinění ze sexuálního zneužívání
Crispin Odie sestoupit z Audi Asset Management, hedgeový fond, který založil, poté, co na něj několik žen vzneslo 13 obvinění ze sexuálního zneužití, údajně trvajících 25 let. Navzdory tomu, že pan Oddy v roce 2021 popřel všechna obvinění ze sexuálního obtěžování a napadení a zprostil obžaloby z neslušného napadení britským soudem, partneři firmy zveřejnili svůj záměr ukončit veškeré osobní a ekonomické zapojení s ním a několik klientů a významných makléřů přešel k přezkoumání nebo ukončení jednání s firmou.
Zaměstnankyně Next Next uspějí v dalším kroku v boji za rovné odměňování
že pracovní soud Ve Spojeném království má práce 2 000 prodavaček stejnou hodnotu jako jejich mužských kolegů pracujících ve skladech, kteří vydělávají mezi 2 a 14 £ za hodinu. Pokud budou žadatelé úspěšní ve třetí a poslední fázi pětileté bitvy s maloobchodním gigantem, další by mohla stát až 100 milionů liber na zvýšení platů všech 15 000 prodejních zaměstnanců. Rozhodnutí je povzbudivé také pro tisíce žen zapojených do podobných sporů proti velkým supermarketům, jako jsou Asda, Tesco, Sainsbury’s, Morrisons a Co-op.
Německé kolektivní smlouvy týkající se dočasného zaměstnávání jsou v souladu s právem EU
Německý Spolkový pracovní soud rozhodl ve prospěch A Agentura dočasného zaměstnávání Zastoupená Taylorem Wessingem při jednání dočasného pracovníka za stejnou mzdu na základě toho, že kolektivní smlouvy o dočasném zaměstnávání porušují právo EU. Soudní dvůr potvrdil, že kolektivní smlouvy o dočasném zaměstnávání jsou v souladu s právem Evropské unie, aniž by rozlišoval mezi trvalými pracovními poměry a pracovními poměry na dobu určitou. Toto ustanovení znamená, že jednotliví poskytovatelé služeb se mohou i nadále právně odchýlit od zásady rovného zacházení a odměňování aplikací kolektivních smluv.
Facebook byl obviněn z genderové diskriminace v pracovních seznamech
Nizozemská organizace pro práva žen Obvinit Facebook za diskriminaci na základě pohlaví v pracovních inzerátech zveřejněných na jejich platformě sociálních médií. Studie zjistila, že volná místa pro mechaniky a elektrikáře byla inzerována výhradně pro muže, zatímco volná místa pro učitele a kadeřníky byla inzerována hlavně pro ženy. Organizace podá stížnost u Nizozemského institutu pro lidská práva a věří, že Facebook brání hnutí za rovnost na pracovišti tím, že odpírá příležitosti uchazečům o zaměstnání.
Používání neurotechnologií v práci může vést k zaujatosti a diskriminaci
Úřad britského komisaře pro informace zveřejnil Budoucnost technologií: Neurotechnologie Zpráva o neurologických údajích, která upřesňuje Monitorování pracoviště Jako možné využití neurotechnologií v budoucnu. Britský regulátor údajů požaduje novou regulaci týkající se používání neurotechnologií na pracovištích, která by mohla být použita ke sledování pohody a zaměstnanosti zaměstnanců a jako nástroj ke zlepšení produktivity, protože varují, že používání takové technologie s sebou nese riziko podjatost a diskriminace. . Existují obavy z toho, že manažeři používají data k diskriminaci neurotických charakteristik nebo že samotná technologie by mohla být zaujatá vůči určitým skupinám.
Soud EU zrušil barcelonská omezení týkající se licencí na taxi
Pohled na město Barcelona omezení V roce 2018 omezit dostupnost taxi licencí pro vozidla přidružená k taxislužbám, jako je Uber, což znamená, že z každých 30 tradičních taxi licencí bude pouze jedna udělena řidičům soukromých autopůjčoven. Evropský soudní dvůr (ESD) rozsudek zrušil s tím, že procento licencí není v souladu s právem EU. Přestože rozhodnutí Evropského soudního dvora již nejsou pro britské soudy po brexitu závazná, rozhodnutí by mohlo mít dalekosáhlý dopad v celé Evropě, pokud jde o nároky na ochranu ekonomické životaschopnosti tradičních taxislužeb.
Uber: Sága pokračuje před francouzskými soudy
a Odvolací soud v Paříži Zamítl žalobu několika řidičů proti Uberu, aby překlasifikoval jejich smlouvy o poskytování služeb na pracovní smlouvy, s odůvodněním, že neexistoval žádný vztah pán-sluha. To je v rozporu s rozhodnutími francouzského nejvyššího soudu v letech 2020 a 2023, které zjistily, že jsou řidiči Uberu zaměstnáni. Rozhodnutí přichází v době nedávné dohody členských států EU o pravidlech navržených Evropskou radou, která by poskytla větší zaměstnanecké výhody pro pracovníky v gig economy, včetně řidičů Uberu a doručovatelů. Pravidla budou nyní projednána s Evropským parlamentem.
Nedostatek pracovních sil v ČR
Probíhají hovory česká vláda Podporovat najímání dalších zahraničních pracovníků, řešit dlouhodobý nedostatek pracovních sil v zemi, který je považován za třetí největší riziko pro rozvoj podnikání po cenách energií a ekonomické situaci. Konflikt na Ukrajině zasáhl mnoho společností, které by normálně využívaly pracovníky z Ukrajiny a Běloruska, protože vládní kvóta pracovní síly pro tyto země byla zastavena, což znamená, že společnosti nyní musí hledat pracovní sílu jinde a potřebují k tomu vyšší vládní kvóty.
Přátelský webový obhájce. Odborník na popkulturu. Bacon ninja. Tvrdý twitterový učenec.
