Tyto státy dávají pracovníkům právo ignorovat své šéfy po práci

Austrálie se stala nejnovější zemí, která svým zaměstnancům umožnila „právo na odloučení“ od práce, což je opatření, které bylo dosud zaváděno převážně v evropských zemích.

Podle nové legislativyPodle nového pracovního zákona, který vstoupil v platnost v pondělí, nesmí organizace postihovat zaměstnance za to, že nezvedají telefony nebo neodpovídají na e-maily mimo pracovní dobu.

To znamená, že zatímco zaměstnavatelé a klienti z řad třetích stran mohou stále kontaktovat své zaměstnance mimo placenou pracovní dobu, pracovníci mají nyní zákonné právo odmítnout odpovědět – pokud by to nebylo „nerozumné“.

Co je považováno za nepřiměřené, posoudí australská komise pro spravedlivou práci, která vezme v úvahu faktory, jako je povaha role zaměstnance a míra odpovědnosti, způsob navázání kontaktu a rozsah úzkosti, který zaměstnanci způsobil, mimo jiné jiná kritéria.

„Nové zákony poskytnou pracovníkům větší ochranu, pokud jde o podmínky na pracovišti, jistotu zaměstnání a jejich schopnost dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, a také zastaví nedoplatky a podkopání mezd a podmínek australských pracovníků.“ Ministr zaměstnanosti a pracovních vztahů Murray Watt Řekl.

Níže jsou uvedeny některé další země, které zavedly právo na oddělení od práce.

v roce 2017 Francie využila svého „práva přerušit kontakt“ Z pracovních e-mailů v mimopracovní době. Společnosti s 50 a více zaměstnanci musí jednat se zástupci zaměstnanců o naplánování kontaktu se zaměstnanci prostřednictvím elektronické komunikace. Za nedodržení pravidel hrozí zaměstnanci pokuta až do výše 1 % z celkové náhrady.

Francie je známá tím, že má jeden z nejvíce regulovaných trhů práce ve vyspělém světě, a to především díky zákonem stanovenému 35hodinovému pracovnímu týdnu.

v portugalsku, Zaměstnavatelé mají zakázáno kontaktovat zaměstnance po pracovní době v tom, co zákon nazývá „právo na odpočinek“.

personál v Španělsko má právo přerušit digitální komunikaci související s prací Mimo stanovenou pracovní dobu s cílem podporovat dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Národní institut pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci zahájil národní kampaň zaměřenou na zvýšení povědomí o této iniciativě a zdůraznění závazků zaměstnavatelů usnadnit zdravější digitální pracoviště.

Irsko má Byl přijat kodex o právu na odpojení Z kanceláře mimo pracovní dobu. Zákon dává zaměstnancům právo nevěnovat se pracovním záležitostem mimo běžnou pracovní dobu a také ukládá zaměstnavatelům povinnost respektovat právo svých zaměstnanců na odpojení tím, že je po pracovní době nebudou kontaktovat.

Zákon se vztahuje na všechny formy práce, od práce na dálku až po práci na pevném místě.

Pro Itálii legislativa Konkrétněji se vztahuje na práci na dálkuStanoví, že každá dohoda o práci na dálku musí specifikovat konkrétní doby odpočinku a nastínit nezbytná opatření, která zaměstnanci umožní úplné odpojení od zařízení souvisejících s prací.

I když v současné době neexistuje žádné formální právo opustit práci ve Spojeném království, Pracovní týden je naplánován tak, aby nepřesáhl 48 hodin V průměru po dobu 17 týdnů.