Nový návrh zákona české vlády se zaměřuje na genderovou vyváženost v představenstvech

Historickým krokem k zajištění genderové vyváženosti navrhla česká vláda nový návrh zákona. Legislativa stanoví, že velké společnosti v zemi musí mít ve svých představenstvech alespoň třetinové zastoupení žen. Očekává se, že tento vývoj se dotkne významných společností a bank v České republice, včetně státem kontrolované energetické společnosti, předních bank, tabákové společnosti a výrobce nealkoholických nápojů.

Soulad s evropskými směrnicemi

Navrhovaný návrh zákona je v souladu s evropskou směrnicí o zlepšení genderové vyváženosti v představenstvech společností, kterou se Česká republika zavázala přijmout do 28. prosince 2024. Legislativa stanoví transparentní výběrové řízení a jednoznačně potvrzuje zásady nediskriminace. Společnosti s více než 250 zaměstnanci a ročním obratem přesahujícím 50 milionů EUR nebo aktivy přesahujícími 43 milionů EUR budou podléhat těmto specifickým kritériím zastoupení pohlaví. Za nedodržení hrozí pokuty, monitorované buď Českou národní bankou, nebo úřadem vlády.

Scénář zastoupení pohlaví v ČR

V současné době zastávají v České republice ženy pouze 21 % křesel ve správních radách, což je číslo nižší, než je průměr EU 32,2 %. Tento nepoměr řadí zemi na dvacáté místo mezi 27 členskými státy Evropské unie, pokud jde o zastoupení žen ve vrcholovém managementu. Zavedení tohoto zákona je považováno za důležitý krok ke zlepšení této klasifikace.

Dopad na výkon a konkurenceschopnost

Autoři návrhu zákona se domnívají, že zákonný mandát k dosažení genderové vyváženosti může zvýšit výkonnost, úspěch a konkurenceschopnost společnosti. Poukazují na četné studie, které toto tvrzení dokazují. Lhůta, ve které mají společnosti splnit tyto požadavky, je stanovena na polovinu roku 2026, což poskytuje příležitost výrazně změnit firemní prostředí v zemi.