Novinky AICPA – květen 2023

Novinky AICPA Souhrn nedávných oznámení od Amerického institutu certifikovaných veřejných účetních.

IRS zahrnuje doporučení AICPA do svého strategického operačního plánu

IRS nedávno vydal 10letý plán, z něhož 80 miliard dolarů bylo určeno podle zákona o kontrole inflace. a plán výdajů Zahrnuje cíle a časové osy pokrývající oblasti, jako je podpora provozu, vymáhání, služby daňovým poplatníkům a modernizace IT.

Během posledních dvou let AICPA soustavně doporučovala, aby se IRS zaměřil na silnější služby daňových poplatníků s důrazem na modernizaci. Nový plán se zaměřuje na rozšiřování digitálních služeb a inovací, poskytuje daňovým poplatníkům přístup k jejich datům, pomáhá daňovým poplatníkům porozumět a nárokovat si vhodné kredity a odpočty a snaží se usnadnit platby.

Vyzýváme AICPA, aby viděla, že IRS plánuje vyřadit starší aplikace, přijmout moderní systémy, dát zaměstnancům IRS technologii, kterou potřebují k efektivní službě daňovým poplatníkům, a dát daňovým poplatníkům a odborníkům nástroje, které potřebují k přístupu ke svým datům.

AICPA schvaluje dvoustranný návrh zákona o rozšíření využití plánu úspor 529

a Americký institut certifikovaných veřejných účetních (AICPA) vyjádřila podporu HR 1477, f Svoboda investovat do zítřejšího zákona o pracovní síle. Návrh zákona o obou stranách – sponzorovaný zástupci Abigail Spanberger (D-VA) a Rob Whitman (R-VA) – by rozšířil způsobilé použití 529 plánů spoření tak, aby zahrnovaly poplatky a výdaje potřebné k získání nebo udržení uznaných postsekundárních pověření, včetně profesní certifikáty a certifikáty. Účetním profesionálům poskytne větší finanční flexibilitu, když vstupují do pracovního procesu a snaží se dále se vzdělávat.

V dopisAICPA zdůrazňuje, že je důležité zajistit, aby 529 vlastníků a správců plánů mohlo snadno porozumět a využívat rozšířené výhody, a podporuje větší srozumitelnost procesu používaného k identifikaci certifikace jako „uznaného postsekundárního pověření“, jakož i objasnění výdajů na kvalifikaci, poplatků. a náklady podle návrhu.

Nová studie zdůrazňuje touhu zlepšit kariérní rozvoj

Podle nové studie více než polovina finančních profesionálů zvažuje změnu zaměstnání, aby podpořili kariérní rozvoj. Nedávno byly vydány AICPA a CIMA společně jako Asociace certifikovaných mezinárodních profesionálních účetních Financování a zásadní reorganizace Ve spolupráci s PricewaterhouseCoopers. Na základě výzkumu provedeného mezi 270 odborníky pracujícími ve velkých firmách, především v oblasti kontroly, výkaznictví, plánování, finanční analýzy (FP&A) a účetnictví, zpráva zkoumá důvody „významné změny“ ve finanční profesi ve střední a východní Evropě.

Studie zjistila, že finanční profesionálové přecházejí na role zvýšeným tempem a cítí potřebu získat nové dovednosti a přizpůsobit se modernímu obchodnímu světu, přičemž téměř čtvrtina (24 %) pracovníků uvedla, že chtějí změnit zaměstnání do jednoho roku, a 29 % tuto možnost nevylučuje. Více než polovina respondentů navíc uvádí, že fluktuace zaměstnanců v jejich organizacích roste (52 %) a více než polovina považuje nalezení nového zaměstnání za snadné nebo velmi snadné (54 %).

Pro 63 % respondentů je povýšení a kariérní postup také hlavní motivací ke změně zaměstnání (druhým nejčastějším důvodem je touha zvýšit plat, třetím je nedostatek smyslu pro smysluplnost). Nedostatek smysluplných příležitostí, posílení postavení nebo zlepšení dovedností se navíc ukazuje jako lepší prediktor ochoty změnit role než vyhoření nebo nedostatečné zvýšení platu. Z těch, kteří se cítí být zmocněni, pouze jeden ze šesti plánuje změnit zaměstnání.

Další klíčová zjištění:

• 71 % dotázaných odborníků čelí velké transformaci ve společnostech, pro které pracují – zejména v odvětvích obchodních služeb a technologií.
• Až 83 % respondentů uvádí, že schopnost rychle se učit novým kompetencím je nejdůležitější soft skills. Následuje analytické myšlení (81 %) a schopnost zvládnout složitost/nejednoznačnost (80 %).
• Mezi digitálními dovednostmi považují respondenti za nejvyšší prioritu znalost nástrojů pro vizualizaci dat (82 %), následuje umělá inteligence/strojové učení (81 %) a systémy pro správu databází (67 %).
• Velké procento respondentů uvádí, že pociťuje příznaky profesního vyhoření. Nejčastěji to uváděli vedoucí týmů (51 %).

Financování a zásadní reorganizace Nabídky Klíčová doporučení pro zaměstnavatele, jak zvládnout zásadní reorganizaci snížit jeho dopad na organizace. Tyto zahrnují:

• příprava na korozi
• Vytvoření bezpečného pracovního prostředí a usnadnění psychické pohody
• Poskytněte pocit smysluplnosti a posílení
• Povolit zdokonalování dovedností
• Zajistěte podporu středního managementu

Průzkum byl proveden mezi srpnem a listopadem 2022 a zahrnoval odpovědi od 270 finančních profesionálů, kteří primárně pracují v oblasti kontroly, výkaznictví, finančního plánování a analýzy (FP&A) a účetnictví. Účastníci pocházeli především z velkých společností (tržby > 500 milionů EUR) se sídlem v Polsku, České republice, Slovensku, Maďarsku, Bulharsku, Rakousku a Rumunsku, které zastupovaly různé sektory: obchodní služby, technologie, finance, výroba, spotřební zboží, farmacie a zdravotní péče.