Nejistoty ohledně vzdělání způsobují, že Spojené království klesá v globálním žebříčku talentů

Britská pracovní síla trpí značným odlivem mozků, přičemž mnoha společnostem podle nového výzkumu hrozí, že ztratí svůj nejlepší talent.

Studie více než 4 000 vedoucích firem navíc zjistila, že zahraniční pracovníci již Spojené království nepovažují za žádoucí destinaci, a zaostávají za zeměmi jako Estonsko, Kypr a Kuvajt.

Důvody, proč se lidé obracejí ke Spojenému království zády, podle Centra pro globální konkurenceschopnost Institutu pro rozvoj managementu (IMD) sahají od životních nákladů po dojem, že se země stala izolovanou a nabízí špatné vzdělání.

Podle analýzy je Spojené království na 35. místě ze 64 hlavních ekonomik světa, o sedm míst méně než v loňském roce.

Švýcarsko je na čele žebříčku již desátý rok v řadě.

Cílem studie IMD je poskytnout pohled na to, jak přední světové ekonomiky vzdělávají, školí a přitahují své pracovní síly.

Světový žebříček talentů Mezinárodního institutu pro rozvoj managementu (IMD) letos ukázal, že Katar, Česká republika a Malajsie předstihly Spojené království ve schopnosti rozvíjet a udržet si svou pracovní sílu, přičemž jejich severní evropští sousedé dominovali na předních příčkách. První pětku tvoří Švýcarsko, Lucembursko, Island, Belgie a Nizozemsko.

Výzkum naznačuje, že klesající atraktivita Spojeného království na mezinárodním trhu práce pramení především z obav o kvalitu života, přičemž životní náklady rostou pouze v devíti dalších zemích.

Pokles Spojeného království v žebříčku Global Talent Rankings byl také poznamenán obavami z jeho klesající úrovně vzdělávání, kde se umístilo na 50. nebo níže v učňovských programech, školení zaměstnanců a v poměru žáků a učitelů.

Výzkum zjistil, že úroveň primárního a sekundárního vzdělání ve Spojeném království byla na 34. místě ze 64 zkoumaných zemí, o šest míst níže a za zeměmi jako Jordánsko a Itálie.

Univerzitní vzdělávání se mezi těmito zahrnutými zeměmi umístilo na 32. místě, zatímco v žebříčku obchodních škol, které se umístily na 42. místě, Spojené království zaostává za Estonskem a Thajskem.

READ Proč tyto evropské země nepoužívají euro?

IMD World Talent Ranking hodnotí schopnost ekonomiky rozvíjet dovednosti a kompetence místních talentů a zároveň přilákat mezinárodní talenty tak, aby uspokojily poptávku po pracovní síle na místním trhu a posílily celkovou konkurenceschopnost širší ekonomiky. . .

Profesor Arturo Bris, ředitel Centra pro globální konkurenceschopnost Mezinárodního institutu pro rozvoj managementu (IMD), řekl: „Mezinárodní izolace Spojeného království díky Brexitu v kombinaci se zhoršující se krizí životních nákladů znamená, že je výrazně méně atraktivní pro zahraniční talenty. a nemohou si ho stále více uchovávat.“ V současnosti tam pracují vzdělaní a šikovní lidé.

„Jen v loňském roce byla síla Spojeného království při řešení ‚odlivu mozků‘ vysoce kvalifikovaných pracovníků silnou stránkou, ale v loňském roce klesla téměř o 20 míst. Náš průzkum mezi generálními řediteli ukázal negativní výhled pro britskou ekonomiku, zatímco Nedostatečné investice byly Vzdělávání je také velkým problémem do budoucna Bez zlepšení vzdělávání doma nebo bez zatraktivnění pro talenty v zahraničí se pozice Spojeného království v našem žebříčku pravděpodobně nezlepší.

Globální žebříček talentů 2023 studoval 64 ekonomik – poprvé včetně Kuvajtu – identifikováním 31 kritérií, která zahrnovala tvrdá data a odpovědi z průzkumů od vedoucích pracovníků.