České předsednictví učinilo nový pokus o nasměrování pracovníků platformy – EURACTIV.com

České předsednictví učinilo nový pokus o nasměrování pracovníků platformy – EURACTIV.com

Kompromisní text českého předsednictví o směrování pracovníků platforem provedl několik dodatečných úprav v naději na zajištění většiny na novém středečním (30. listopadu) setkání s velvyslanci EU.

Text, který viděl EURACTIV a byl datován 25. listopadu, byl distribuován dva dny poté, co předchozí verze minulou středu nezískala dostatečnou podporu Výboru stálých zástupců, protože několik členských států a Komise vznesly námitky proti českému urovnání.

Dva odlišné tábory

V poznámce doprovázející dokument české předsednictví zdůrazňuje, že dva „odlišné“ tábory volají po změnách, jak minulý týden informoval EURACTIV.

Jedna skupina, která zahrnovala Portugalsko, Nizozemsko a Španělsko, „požadovala, aby byly splněny minimální standardy, postupně se vracejí k návrhu Komise a ruší omezení právní domněnky“, stojí v novém dokumentu, který viděl EURACTIV.

Současná hranice pro zahájení domněnky za českého předsednictví spočívá ve třech kritériích ze sedmi.

Další skupina členských států ve střední a východní Evropě zaujala radikálně odlišný postoj a požadovala zvýšení prahové hodnoty, aby se právní domněnka posunula na čtyři kritéria ze sedmi.

Požádali také, aby byla zcela zrušena doložka o zákazu zastavení, což by podle Komise zajistilo, že pracovníci budou považováni za zaměstnané, jakmile se spustí domněnka a bude zahájeno řízení veta. Dostatek států požadoval odstranění klauzule, aby vytvořily blokující menšinu.

Minulý týden navíc dali jasně najevo, že by rádi obnovili daňová, trestní a sociální opatření.

„Jejich úvahy vycházely z potřeby vyhnout se vytváření administrativní zátěže pro skutečné nezávislé pracovníky, platformy, orgány veřejné správy a soudy a také z potřeby chránit vnitrostátní procesní pravidla a respektovat kompetence členských států v oblasti daní, trestního a sociálního bezpečnostního zákona,“ stálo v doprovodném prezidentském memorandu.

Konečně text poznamenává, že „některé členské státy text stále zkoumají, a proto nemohou v této fázi objasnit svůj postoj“ – s odkazem na Německo a Itálii, které k této otázce nezaujaly stanovisko.

READ  Čeští a japonští vyslanci přijímají na generálním velitelství šéfa pákistánské armády

Předsednictvo je vyzývá, aby sdíleli své oficiální stanovisko, bez něhož „je obtížné dokončit proces budování kvalifikované většiny“.

Itálie, která upřednostňovala ambiciózní text a v říjnu spolu s Nizozemskem, Španělskem a dalšími podepsala dopis komisaři Nicholasi Schmidtovi na podporu návratu k původnímu návrhu komise, po zvolení nové konzervativní vlády zřejmě ochladla. .

Přestože byl text minulý týden zamítnut, předsednictví stále doufá, že „žádná delegace nezpochybní cíl přijmout obecný přístup na zasedání Rady (EPSCO) dne 8. prosince 2022“.

Právní domněnka a kolektivní smlouva

Většina sporů se týkala aplikovatelnosti zákonné domněnky zaměstnání.

Je třeba poznamenat, že byla přidána nová klauzule objasňující, že právní domněnka by se neměla vztahovat na daňové, trestní a sociální zabezpečení. „Členské státy však mohou v těchto řízeních uplatnit právní domněnku v rámci vnitrostátního práva“ – sjednotit země EU ve prospěch jednoduché směrnice.

Byla také přidána formulace, aby bylo ponecháno na členských státech, aby rozhodly, zda se bude projednávaná doložka uplatňovat v kontextu odvolacího řízení platformy – jasný požadavek velké většiny členských států a poměrně významný posun od původního návrhu komise zpět v prosinci minulého roku.

Konečně dodatek z urovnání českého předsednictví na poslední chvíli z minulého týdne, který dal sociálním partnerům prostor pro odchýlení se od směrnice v případě nalezení kolektivní smlouvy, se setkal s odporem ze strany komise, která varovala, že to povede k právní nejistotě a Riskujete smlouvy obsahující ustanovení, která jsou v rozporu s vašimi povinnostmi GDPR.

Předsednictví jako takové změnilo text, aby bylo jasné, že jakákoli kolektivní smlouva se může vztahovat pouze na pracovní podmínky pracovníků – zejména s ohledem na zdraví a bezpečnost pracovníků, jakož i na dostupnost informací a poradenství.

[Edited by Luca Bertuzzi/Nathalie Weatherald]

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *