Nový průzkum provedený pojišťovnou Aon ve spolupráci s IPSOS naznačuje úzkou spolupráci s: Firemní luxus a výkon.
Globální průzkum pohody v roce 2021 ukazuje, že pokud se zlepší blahobyt zaměstnanců, zlepší se také spokojenost a udržení zákazníků. Přestože celkový výkon sociální péče souvisí se zaměřenými strategiemi v rámci společnosti, řada nezávislých iniciativ není účinná.
Průzkum zjistil, že 82% společností považuje blahobyt zaměstnanců za důležitý, přičemž 87% uvedlo, že mají alespoň jednu iniciativu. Pouze 24% však uvedlo, že plně integruje luxus do svých obchodních strategií a talentů.
V regionu EMEA je větší pravděpodobnost iniciativy v České republice a Jižní Africe, zatímco v Portugalsku, Jižní Africe a Švýcarsku bude větší strategie úplná.
poslední zprávy
Doručeno do vaší doručené pošty
Průzkum také naznačuje, že firemní kultura hraje důležitou roli při začlenění luxusu do každodenního provozu. Kromě finančních investic je však nejnáročnější součástí implementace wellness iniciativ zapojení zaměstnanců a zájem.
Avnette Kaur, vedoucí Wellbeing Solutions, EMEA ve společnosti Aon, uvedla: „Kultury jsou semeništěm, která určují, zda programy sociálního zabezpečení zaměstnancům prospívají nebo umírají, takže společnosti musí posoudit, zda jim jejich organizační kultura pomáhá nebo jim brání v úsilí o blahobyt. Odolnost „Podpora vedení a účasti jsou rozhodujícími faktory při vytváření kultury a strategie pohody, které mohou pozitivně ovlivnit odolnost pracovních sil a celkový výkon společnosti.“
